莱尔线, – 2025年9月23日 – Today, 德大学 released its third annual report on upskilling and reskilling the U.S. workforce amid various dynamic shifts, including the rapid adoption of AI and an increasingly volatile economy. In partnership with independent research firm 声誉的领导人, the research reveals a growing gap between employers and workers on the skills needed to deploy a future-ready workforce.
The report, 弥合差距：克服美国人才经济的沉默僵局, surveyed more than 1,500 workers and over 500 hiring decision-makers from a mix of industries to uncover current gaps and opportunities in upskilling and reskilling.
“This year’s research reveals an interesting dynamic we’re calling a ‘silent standoff’ in the workplace,” said 伊莉斯Awwad, president and CEO of 德大学. “虽然员工和雇主都觉得自己已经为当前做好了准备，但许多人怀疑自己是否为未来做好了准备。 当员工认为自己准备好了，而雇主担心他们没有准备好时，结果就是瘫痪。 现在比以往任何时候都更重要的是弥合这一差距，并为提高技能、再培训和长期劳动力准备制定路线图。”
该研究为雇主和员工确定了以下几个紧张点，并提出了可行的建议，以帮助弥合观点分歧，促进长期发展：
在技能发展方面，雇主和员工的需求和观念并不一致。
尽管经济不确定性和快速的技术变革，85%的员工相信他们不需要进一步的资格证书就能在未来五年内继续就业，而69%的雇主担心他们的员工缺乏未来成功所需的技能。 这种动态创造了一种环境，让员工感到不投入，而雇主则感到焦虑，但不清楚如何向前发展。 随着招聘放缓和技能提升滞后，双方必须合作弥合这一差距，否则，进展仍将遥不可及。
随着全球对人工智能的快速采用，耐用技能或软技能正在成为新的工作保障。
随着人工智能改变工作场所，批判性思维、沟通和适应能力等持久技能正成为工作保障和职业发展的真正驱动力，78%的雇主和63%的员工认为这些技能很重要。 雇主们越来越重视这些以人为本的技能，而不是技术专长，并指出它们是晋升和裁员的决定性因素，但66%的雇主仍然担心他们的员工跟上人工智能的能力。 虽然工人们高度重视人工智能技能，但他们不清楚如何有效地使用它们，这突显了培养持久技能的必要性，并为工人提供实用的指导和培训，以释放他们的全部潜力。
在看重学历的转变和技能发展缺乏明确路径的情况下，增长僵局正在出现。
员工（71%）和雇主（81%）都表示，在当今的经济环境下，在教育上投入时间和金钱是值得的，这反映了人们对终身学习价值的共同信念。 最近的和特定技能的证书现在是必不可少的，86%的雇主表示跟上行业发展的步伐是关键。 然而，尽管90%的雇主声称提供提高技能的福利，但工人们表示获得福利的机会越来越少，并质疑雇主是否做得足够多来帮助他们积累现金。
如果雇主和工人双方都不积极主动地努力弥合差距，这种沉默的僵局将继续加剧。
如今，75%的雇主表示，他们已经采取了足够的措施，使员工的技能在当今的经济环境中具有弹性，但三分之一的员工不同意这一说法，这揭示了一个正在出现的技能差距。 为了克服这一差距，建设一支有韧性的劳动力队伍，双方必须进行公开对话，并致力于终身学习。 员工应该主动询问雇主对人才的期望，并寻求灵活的、针对特定技能的学习机会，而雇主必须提供明确的指导、结构化的培训和透明的成长途径。
Awwad评论道：“合作是解锁的钥匙。 “这意味着雇主提供更清晰的途径，员工接受终身学习，同时共同调整关键技能，负责任地接受人工智能，并规划未来的能力。” 提高技能必须被视为国家的优先事项。 我们劳动力的弹性和经济的活力取决于它。”
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关于调查
德瑞大学委托独立研究公司声誉的领导人在2025年6月17日至7月28日期间对员工和雇主进行了一项调查，了解他们对提高技能和再培训的态度和看法。 The 工人样本 consisted of a total of 1,511 American adults between the ages of 21 and 60. 受访者有工作、未充分就业或失业，但预计在未来12个月内开始工作。 The 雇主样本 consisted of 533 hiring decision-makers from a mix of industries, with a particular focus on the technology sector.
