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缩小激活差距:

通过提高员工技能,将潜力转化为绩效

October 13, 2023
8 min read

在一个由持续的技术变革塑造的经济中,关于人工智能(AI)和自动化的讨论,以及围绕哪些技能是美国未来劳动力所需的问题,提高技能(发展和提高工人技能)的重要性怎么强调都不为过。 
 

博彩平台大全委托对美国工人和雇主进行了一项调查,以收集他们对提高技能的看法,并揭示阻碍技能发展的障碍。 1500多名工人和数百家美国公司被问及他们对技能培训的兴趣和机会。 调查结果揭示了一个残酷的新现实——尽管几乎所有人都承认提高技能的重要性,但大多数美国工人认为雇主没有履行他们的责任,让他们为未来的职场做好准备。

博彩平台大全研究揭示了技能发展中的说/做差距

虽然近80%的雇主表示他们提供有偿的技能提升福利,但只有一半的员工(51%)使用这些福利,这使得这两个群体都处于非常不利的地位。 这一发现揭示了一个惊人的新现象,我们称之为“说/做差距”。 这是对提高技能的认知与员工参与雇主支付的提高技能福利的现实之间的差距。 

为了理解这一差距,我们研究了这两个群体面临的障碍和挑战,收集了他们对技能提升的好处的看法,阻碍员工参与的挑战,以及每个群体认为未来最有价值的技能。

更多的重要发现揭示了残酷的现实

在《缩小激活差距:通过提高劳动力技能将潜力转化为绩效》一书中收集的见解揭示了另外3个关键发现,这些发现阐明了每个群体的观点,以及可能阻碍美国雇主更广泛地采用提高技能的障碍。 

相关内容

为雇主和工人提供可行的解决方案

尽管对现在和未来所需的技能缺乏一致,但工人和雇主都同意,他们都有责任采取行动提高技能。 我们的报告概述了两个群体都可以采用的一些可行的解决方案,以缩小“说/做”技能差距,减轻其对生产率、效率和整体经济增长的负面影响。

限制学生贷款对提高技能至关重要

由于员工将技能提升视为掌控自己职业生涯的一种方式,而且双方都认同持续学习的重要性,因此雇主需要采取更多措施,促进员工参与技能提升项目。 

我们的研究表明,有必要更好地了解员工参与技能提升项目的情况:

  • 工人们表达了对学生债务的合理担忧。 如果他们觉得由此产生的债务负担(来自学费、杂费和开支)超过了新技能带来的好处,那么参与水平可能会继续处于低位。 这强调了非限制性学费福利计划的重要性。 

  • 虽然大多数员工更喜欢正式的学位、证书或认证,作为提升技能的结果,但很明显,证书需要以新的方式提供,以跟上变化的步伐。

  • 雇主可以与教育合作伙伴合作,提供高度定制的、缩短的学习周期和非传统证书,以满足他们的技能发展需求。

  • 目前没有为员工提供学费援助计划的雇主应该认真考虑一下有效计划所能带来的提升技能的好处。

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珍娜·麦科伊
珍娜·麦科伊
博彩平台大全Works的销售支持总监
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“我们的研究以及围绕这一主题的其他研究表明,有必要制定包容性的学费援助政策,以提高员工的参与度,并鼓励持续学习的文化,以缩小技能差距。” 然而,如果政策过于严格,或者员工不知道福利是可以获得的,这就不可能开始发生。 一旦一个有效的项目到位,雇主应该尽可能多地激励和沟通,在每一个管理层面,关于提高技能和持续学习的重要性。”
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报告里有什么?

缩小激活差距:通过提高劳动力技能将潜力转化为绩效,为雇主和工人在快速变化的技术中提出的一些最重要的问题提供了答案。

  • 工人和雇主对提高技能障碍有什么看法?

  • 说/做的差距对女性和男性的影响有多严重?

  • 为什么没有更多的女性利用雇主提供的提升技能的机会?

  • 如果雇主提供或支付费用,工人有多大可能利用提高技能的机会?

  • 雇主和员工对在职技能的看法是一样的吗? 他们对提升技能的看法在哪里一致,又在哪里有分歧? 

  • 谁应该承担技能项目的资金负担?

  • 工人们更喜欢什么样的技能证书?

通过下载完整版报告,了解这些见解和更多内容,以及对报告所有4项主要发现的深入研究。

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